什么是安全文化?就“文化”而言，它是一定歷史時(shí)期物質(zhì)和精神財(cái)富的總和，一般特指精神財(cái)富。安全文化，不能理解為是安全的文化，而是人的精神和素質(zhì)修養(yǎng)等方面的表現(xiàn)。據(jù)英國(guó)健康安全委員會(huì)的定義，認(rèn)為“一個(gè)單位的安全文化是個(gè)人和集體的價(jià)值觀、態(tài)度、能力和行為方式的綜合產(chǎn)物”。可以說(shuō)，安全文化是在人們的不知不覺(jué)中悄然存在的，并運(yùn)用于對(duì)事物的判斷之中，它是人的價(jià)值觀的一種體現(xiàn)。

    安全不僅是企業(yè)的行為，而且是政治問(wèn)題。因此，安全工作是各項(xiàng)工作的重中之重，在“安全第一，預(yù)防為主”的前提下，各項(xiàng)規(guī)章制度、安全措施制定得非常精細(xì)，監(jiān)控手段也更加先進(jìn)。在生產(chǎn)實(shí)踐中.仍然發(fā)現(xiàn)盡管有了科學(xué)技術(shù)手段和管理手段，對(duì)于搞好安全工作還是不夠的。完備的科技手段和嚴(yán)格的規(guī)章制度，仍達(dá)不到本質(zhì)上的安全。因此，安全文化便逐漸被重視起來(lái)，并用來(lái)彌補(bǔ)安全管理手段的不足。

    安全文化之所以能彌補(bǔ)安全管理的不足，是因?yàn)榘踩幕⒅厝说挠^念、道德、態(tài)度、情感、品行等深層次的人文因素，通過(guò)教育、宣傳、獎(jiǎng)懲、創(chuàng)建群體氛圍等手段，不斷提高職工的安全修養(yǎng)，改進(jìn)安全意識(shí)和行為，使職工由被動(dòng)的不得不服從管理、不得不執(zhí)行規(guī)章制度，轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂X(jué)地、主動(dòng)地按規(guī)程操作，從“要我安全”轉(zhuǎn)變成“我要安全”。只有通過(guò)這樣的轉(zhuǎn)變:才能將安全工作提升到更高水平。

    怎樣才能提高全員的安全文化素養(yǎng)呢?.首先要以“三個(gè)代表”的重要思想為指導(dǎo)丁堅(jiān)持先進(jìn)的文化方向。安全文化作為人類文化和企業(yè)文化的有機(jī)組成部分，其發(fā)生和發(fā)展的條件是科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和人們對(duì)安全生產(chǎn)規(guī)律的認(rèn)識(shí)，我們應(yīng)該總結(jié)、宜揚(yáng)現(xiàn)代的安全文化與安全素養(yǎng)，從被動(dòng)型、經(jīng)驗(yàn)型的安全觀念轉(zhuǎn)向效益型、系統(tǒng)型的安全觀念。其次，加強(qiáng)各類宜傳、教育、培訓(xùn)工作，提高人員的綜合素質(zhì)和文化素養(yǎng)，使得員工都能正確理解規(guī)章制度的含義，準(zhǔn)確執(zhí)行規(guī)章制度。第三，將安全文化融合到企業(yè)總體文化之中，通過(guò)公司無(wú)處不在的各種理念、形象識(shí)別、工作目標(biāo)、崗位責(zé)任制度在潛移默化中鞏固員工的安全文化意識(shí)。

    由于安全文化對(duì)人的影響是深層次的，因此不可能在短時(shí)間內(nèi)產(chǎn)生明顯的效果。安全文化作為企業(yè)文化的重要內(nèi)容之一，良好的企業(yè)大環(huán)境無(wú)疑對(duì)提高全員的安全觀念、安全愈識(shí)、安全行為等都起著至關(guān)重要的作用。在公司企業(yè)文化不斷得到升華的時(shí)候，安全文化也將隨之得以提高。為公司當(dāng)前已經(jīng)具備的科學(xué)安全管理手段和嚴(yán)格的規(guī)章制度，再增添人的自覺(jué)執(zhí)行因素，使得安全工作的基礎(chǔ)更加堅(jiān)實(shí)可靠。